Çalışanlar Nasıl Motive Olur?

İşyerinde çalışanların en büyük motivasyon kaynaklarının ne olduğu, on yıllardır üzerine en fazla kafa yorulan konulardan biri. Akademi de, şirketler de, bugüne kadar bu konuda binlerce araştırma yaptı, yapmaya da devam ediyor. Bugüne kadar en çok yankı uyandırmış olan araştırma ise şüphesiz Frederick Herzberg tarafından yapılmış araştırma. #### Motivasyon Kaynaklarına Genel Bakış Herzberg’in araştırması, insanların motivasyon kaynaklarını ikiye ayırıyor: **1) Motive edici faktörler**, iyi olması durumunda insanların işinden mutlu olmasını sağlayan şeylerdir. Bunlara kısaca Mutluluk Sebepleri diyebiliriz. **2) Hijyen faktörleri** ise, iyi olması durumunda insanların mutlu olması için yeterli olmayan, fakat kötü olması durumunda insanların mutsuz olması için yeterli olan şeylerdir. Bunlara kısaca Mutsuzluk Sebepleri diyebiliriz. <div className="blog-inner-image">  </div> #### Mutluluk Sebeplerine Detaylı Bakış Herzberg, yaptığı araştırma bulgularına göre insanların en büyük Mutluluk Sebepleri öneme göre şöyle sıralıyor: **1) Başarı:** Bir şeyleri başardığını hissetmek **2) Takdir:** Şirket tarafından takdir edilmek **3) İşin Kendisi:** İşini yapmaktan keyif almak **4) Sorumluluk:** Yetki ve Sorumluluk almak **5) Terfi Fırsatları:** Terfi fırsatlarının olması **6) Kişisel Gelişim:** Kişisel Gelişim fırsatlarının olması #### Mutsuzluk Sebeplerine Detaylı Bakış En büyük Mutsuzluk Sebepleri ise önem sırasına göre şunlar: **1) Şirket Politikaları:** Şirket politikalarının çok katı ya da karışık olması **2) Yönetim:** Yöneticilerin iyi/adil liderler olmaması ya da teknik beceriye sahip olmaması, çalışanlara yetki vermemesi **3) Çalışanlar arası İlişkiler:** Yöneticiler, akranlar ve astlar ile ilişkilerin kötü olması **4) Fiziksel Çalışma Ortamı:** Çalışma ortamının fiziksel şartlarının kötü olması **5) Maaş:** Maaşların yetersiz olması #### Öne Çıkan 1. Bulgu: Maaş Mutlu Etmiyor! Öncelikle, araştırmanın en dikkat çeken bulgularından bir tanesi, **Maaşın bir Mutluluk Sebebi olmaması!** Yani, insanların çok iyi maaş almaları mutlu olmaya sebep vermiyor! Fakat, kötü maaş almak bir Mutsuzluk Sebebi. Yine de, maaşların kötülüğü, mutsuzluk sebepleri arasında son sırada gözüküyor: Herzberg’in araştırmasında insanların 10%’undan daha az bir kısmı maaşı en büyük mutsuzluk sebepleri arasında sayıyor. En büyük mutsuzluk sebepleri, kötü **Şirket Politikaları, Yönetim, Çalışanlar arası İlişkiler** olarak öne çıkıyor. #### Öne Çıkan 2. Bulgu: Başarı, Takdir ve İşin Kendisi En Büyük Üç Mutluluk Sebebi! Araştırmaya göre en büyük Mutluluk Sebepleri ise **Başarı**, **Takdir** ve **İşin Kendisi.** Şöyle ki, insanların **90%’ından fazlası** bu üç konuyu en büyük mutluluk sebepleri arasında sayıyor! Yani ekibinizi mutlu etmek istiyorsanız, onların başarı duygusunu tadabilmelerine olanak sağlamanız, onları takdir etmeniz ve onlara yapmaktan keyif alacakları işler vermek, yapabileceğiniz en etkili yöntemler! #### Kitchen Labs’de Ekip Motivasyonu Günümüzde birçok şirket çalışanlarının mutlu olmasının, şirketin performansını arttırmak için en önemli etmen olduğunu fark etmeye başlıyor ve ekip mutluluğuna önem veren şirket sayısı her geçen gün artıyor. Fakat, bu şirketlerin çoğu ekip mutluğunu yalnızca bir **araç** olarak görüyor. Yani bir çok şirket bu niyetinde samimi değil; bu yüzden de ekip mutluluğu konusunda başlatılan bir çok inisiyatif başarısız oluyor. Kurucumuz Gökalp Aslan da birçoğumuz gibi bugüne kadar çalıştığı birçok yerde insanların ne kadar mutsuz olduğunu gözlemledi, ve girişimciliğe başladığında bu konuda bir şeyler yapmayı en büyük hayali olarak belirledi! Bu yüzden Kitchen Labs’de, insanların mutlu çalışacağı bir organizasyon kurmayı **başlı başına bir amaç** olarak belirledik! Bu sebeple, sürekli olarak bu konuya kafa yoruyor, ve ekibimizi mutlu etmek için neler yapabileceğimizi düşünüyoruz. Ekibimizin mutluluğu için yaptığımız her şeyi tek bir yazıya sığdırmamız elbette mümkün değil. Eğer bizim ekip mutluluğu için neler yaptığımızı merak ediyorsanız, bir sonraki blog yazımızı bekleyin!